同行惡性競爭根源總結！[ 03-04 08:38 ]

之前與大家分享了幾篇結合其他行業面臨惡性同行競爭如何破解的案例......

富人永遠在學習，而窮人認為自已什么都知道 。[ 01-21 11:27 ]

第一，富人相信〔我創造自已的人生〕，而窮人卻只相信〔一切命中注定〕。第二，富人玩金錢游戲要（贏），而窮人玩金錢游戲只想（不要輸）。第三，富人下決心要維持有錢的地位，而窮人只是想要有錢。第四，富人從大格局思考，而窮人卻自我設限。第五，富人專注于機會，而窮人專注于障礙。第六，富人仰慕其他富有和成功的人，而窮人厭惡富有和成功的人。答案是：因為他們學對了知識！人的生命是有限的，知識的海洋卻是浩瀚無邊的。人生最可悲的就是用有限的生命學習浩瀚無邊的知識，你同意嗎？而年紀輕輕就成功的人不是他們聰明，也不可能天生下來就懂，如果非要

【薦讀】什么才叫內心強大？[ 01-18 14:07 ]

孔子曾與弟子談及這世間的制勝之勇，他說：“知窮之有命，知通之有時，臨大難而不懼者，為圣人之勇也。”　　在孔子看來，一個人的戰無不勝取決于他的內心，而內心的強大則源于他在深知天命的奧義后，能養成愿待時運的耐性，并最終去修得心靜如水的淡然。內心強大在于盡人事后聽天命　　內心的強大，歸根結底就是敢于直面現實，能做到遇事全力以赴，但又因識得天命而有所節制。　　《論語·堯日》一章有言：“不知命，無以為君子也”。天命——無論是主張出世的道

馮侖：底線決定成敗[ 01-18 10:10 ]

作者     馮侖 所有偉大的人給我們的心靈雞湯，都在激勵人去追求：要有人生理想和目標、要有事業心、要去追逐夢想等等。這固然不錯，但也似乎在給我們暗示：誰的追求越高，誰就越牛逼，事情就一定能做好?！?現世社會一直都在催促我們追逐夢想然而到現實中去思考，當同樣的兩個人都有追求，并且這種追求也不分高下的時候，是什么決定了某個人的成功概率更高、做事情更好、更能勝出？我最近發現，當追求相當的時候，拼的是底線。底線的高低決定了手段的多少、會采取的方法的極端程度。而人生的底線又跟這個人的經歷、教育及挫折有很

執行——不找任何借口！[ 01-11 14:42 ]

沒有任何借口是執行力的表現，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執行。一支部隊、一個團隊，或者是一名戰士或員工，要完成上級交付的任務就必須具有強有力的執行力。接受了任務就意味著作出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應該找任何借口的。可以說，沒有任何借口是執行力的表現，這是一種很重要的思想，體現了一個人對自己的職責和使命的態度。思想影響態度，態度影響行動，一個不找任何借口的員工，肯定是一個執行力很強的員工。可以說，工作就是不找任何借口地去執行。如果不

2016，請不要在公司混日子！[ 01-08 16:27 ]

1、無論為誰打工，要為自己學東西，客觀上為公司創造價值。我自己當年，無論我在方正給國內企業工作，還是我在雅虎給外國人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。2、收獲與投入成正比，應付工作是在浪費生命，要學會把普通事做得比人好。一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的

實體店老板真的慌了，春節后微信的打開方式是這樣的，不看后悔終生。。。。[ 01-08 09:59 ]

馬云說“天變了”...是的，互聯網時代的來臨，的確讓世界大變天。商場、店鋪關門，淘寶卻創造一天銷售912個億的奇跡；連沃爾瑪這個曾經的世界首富都在忙著關店...連聯通和移動兩大巨頭的收費項目都在被“搶錢”...一個當當網，逼得新華書店忙著關門...銀行算是穩定的產業了吧？余額寶來了，卻讓它也慌了點兒神?；ヂ摼W時代，中國許多行業正面臨著大洗牌?，F在，馬云又在顫抖！...馬云說：“我開始害怕微信了！”媒體大量報道了馬云說的這句話。8月18日，上海稅

成功人懂的熬，失敗人懂的逃！[ 01-08 08:55 ]

為什么一個老板再難，也不會輕言放棄？而一個員工做得不順就想逃走？為什么一對夫妻再吵再大矛盾，也不會輕易離婚？而一對情侶常為一些很小的事就分開了？說到底，你在一件事，一段關系上的投入多少，決定你能承受多大的壓力，能取得多大的成功，能堅守多長時間。馮侖說：偉大都是熬出來的。為什么用熬？因為普通人承受不了的委屈你得承受，普通人需要別人理解安慰勵，但你沒有，普通人用對抗消極指責來發泄情緒，但你必須看到愛和光，在任何事情上學會轉化消化，普通人需要一個肩膀在脆弱的時候靠一靠，而你就是別人依靠的肩膀。孝莊對康熙說：“

“窮人式思維”，只會讓人越來越貧窮！[ 01-07 11:13 ]

一、跟領導斗氣中國有句古話，叫做“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮，就喜歡跟有錢人斗氣，看有錢人不順眼。職場中，很多下屬也喜歡跟自己的領導斗氣，比方說不跟領導說話，看見領導繞道，被領導說上幾句，就消極怠工等，心想：敢罵我，就不給你做事。其實，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話，大把的人跟領導說話;你看見領導繞道，大把的人排隊去拍領導馬屁;你消極怠工，對領導而言，只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來。而你卻消耗掉了自己的青春和人品，最后勢必會變得越來越

做人的尺度[ 01-06 16:02 ]

1、擠不進的圈子，不要硬擠，難為了別人，作賤了自己；2、跨不過的門坎，不要硬跨，跨過了是門，跨不過就是坎；3、做不來的事情，不要硬做，換種思路，也許會事半功倍；4、拿不來的東西，不要硬拿，即使暫時得到，也會失去。5、人生的道路上，常常會站在岔道口上徘徊，只要走錯一步，就可能影響一生的前程。6、在沒人知道自己付出的時侯，不要表白； 7、在沒人懂得自己價值的時侯，不要炫耀；8、在沒人欣賞自己才能的時候，不要氣餒；9、在沒人理解自己志趣的時侯，不要困惑。 10、被人理解是幸運的，不被理解也未必不幸。 做人低調一點，你會一

人要活出格局[ 01-06 13:54 ]

　　一只螞蟻拖著一穗麥芒，發現無法拽進窩里，它把麥芒拖到一邊，為其他螞蟻讓路。這，就是一個生命的格局。　　中國人在建筑上講究大格局：門楣要高，屋宇要廣，庭院要深，然后，楊柳堆煙，簾幕無重數。其實，這也是每一個人喜歡的人心的格局。　　孔子也說：“君子上達，小人下達。”成就大事之人，不僅要“上”，高屋建瓴，俯察全局；更需“達”，洞悉世事，達于情理。一言以蔽之，能成大事者，一定是個有大格局的人?！　《粢写蟾窬郑瑲w根結底，所需有三點—&

錢：越舍得花越有,越不舍得越窮！[ 12-25 16:47 ]

越花錢的人越有錢，越舍不得花錢的人卻越窮！為什么會是這樣？我想還是思維的視角問題。不喜歡花錢的人總在想，等以后錢攢多了再消費，想的都是等有錢了以后怎么怎么樣。從小我們接受的教育都是錢是省下的。越會節儉的人，越有錢。其實，那是計劃經濟的產物。那個時候，每個人獲取的都是定額的財富，唯有節約，才會余下更多。斗轉星移，如今，人們的財富來源多元化，賺錢的概念已經覆蓋了省錢的意識。但我們的生活中，節儉的人太多。他們把能省的都省下，能少開支就少開支，能存銀行就存銀行，存銀行的錢，可以說占到了自己財富的80%以上，而對于富人呢？他

業績才是我們的尊嚴！[ 12-25 16:38 ]

一、職場鐵律：1、公司的問題，是你改善的機會。2、客戶的問題，是你提供服務的機會。3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。4、只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導！5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛？二、老板的世界：1、請你來是解決問題而不是制造問題。2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題

致員工：失??？被淘汰？并不是能力不行，而是……[ 12-23 11:24 ]

如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。　　那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否有好的思想觀念，最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度，老板的角度思考問題。如果一個員工處處能為企業著想，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工?！　√貏e是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利

墨菲定律[ 12-19 17:11 ]

墨菲定律：事情如果有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生。比如你衣袋里有兩把鑰匙，一把是你房間的，一把是汽車的，如果你現在想拿出車鑰匙，會發生什么？是的，你往往是拿出了房間鑰匙。最通行的形式是：如果壞事有可能發生，不管這種可能性多么小，它總會發生，并引起最大可能的損失。140 若一件好事好到幾乎不可能是真的，那么真的就不可能輪到你。139 這輩子不再見你，因為再見的不是你。138 消極的人說：山里人都不穿鞋子，所以沒市場。積極的人說：山里人都沒鞋子穿，應該是個大市場。137 政治

趙樸初：比風水厲害100倍的宇宙定律[ 12-04 15:35 ]

｜趙樸初編 者 按趙樸初是中國政協第九屆副主席、中國民主促進會中央名譽主席、中國佛教協會會長、著名的社會活動家、杰出的愛國宗教領袖。趙樸初還是享譽海內外的著名作家、詩人和書法大師。在本文中，趙老從佛學、哲學、社會學、心理學以及中國傳統文化的道德倫理方面，用因果定律、吸引定律、深信定律、放松定律、當下定律、80/20定律、應得定律、間接定律、布施定律和不圖報原則、愛自己原則、寬恕原則以及負責原則，給人民大眾深入透徹地講解了人生實踐的方法和結果。趙老的這篇文章，真可謂苦口婆心、諄諄教誨，是眾生從迷返悟、離苦得樂的醒世良

一個好的心態很重要！[ 11-07 11:22 ]

生活中，一個好的心態，可以使你樂觀豁達;一個好的心態，可以使你戰勝面臨的苦難;一個好的心態，可以使你淡泊名利，過上真正快樂的生活。人類幾千年的文明史告訴我們，積極的心態能幫助我們獲取健康、幸福和財富?！　∫?、心態決定人生　　一位哲人說過：“你的心態就是你的主人。”在現實生活中，我們不能控制自己的遭遇，卻可以控制自己的心態;我們不能改變別人，卻可以改變自己。其實，人與人之間并無太大的區別，真正的區別在于心態。所以，一個人成功與否，主要取決于他的心態。　　二、生氣不如爭氣　　人生有順境也有逆

需要的不多,想要的太多[ 11-06 09:14 ]

科貿嘉友口腔

【探究】新生事物為什么有人排斥有人接受？根源在這里[ 11-06 09:04 ]

生活中，大多數的人，在對待新興事物的態度都會經歷四個過程，第一看不見，第二看不起，第三看不懂，第四來不及。　　在這四個過程中就涉及到信任的問題，不是看不見，也不是看不起，是因為不信任，不信任自己，也不信任別人?？偸且宰约旱慕洑v和認知去對待新興事物。殊不知，這個精彩的世界，每天都在無時無刻不停地發展著，變化著。即使一個人飽肚萬卷書，急行萬里路都不能說自己是無所不能的，無所不知的。更何況一個不學習的人？　　對新興事物的看不起，看不見，是自己把自己牢牢地封閉住，對待一切事物都采取漠視，無視，是自己對自己的不自信。對待別人

富牙醫與窮牙醫的區別！強烈推薦！[ 11-03 16:56 ]

我一直同他們保持著很好的關系，時常同他們聊天。  富牙醫為人豪爽，做事果斷從容，他常說不斷的學習，不滿足現狀是上進的動力。 窮牙醫性格內向，做事優柔寡斷，他常說做事不要張揚，經營中穩定壓倒一切。        若干年后，富牙醫打電話約我出來吃飯，席間他說診所在這幾年的發展中，一步一個臺階，業績穩步上升，設備不斷更新換代，技術力量不斷提升，并聘請了專業管理人員打理診所，他現在生活的很開心。        他的診所地理位置優越，店

當一個顧客，進店時看到店里的員工低頭玩手機，會有什么感覺？[ 10-29 10:17 ]

當一個顧客，進店時看到店里的員工低頭玩手機，會有什么感覺？當你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候？當你抱怨自己買不起房子的時候？當你抱怨別人對你不夠好的時候.......請先想想你又是什么樣子......想想自己這一天都做了什么？是否真的盡力了？其實是糊弄自己……天道酬勤，人道酬誠，商道酬信，業道酬精！放下手機，好好工作，從我做起！一個力求上進的人，很多做人做事的標準，不需要別人督促！不要在領工資的地方玩手機！換位思考——假如設想你現在是老板，會愿意聘用現在的自己

憑什么你總是被提拔？此文堪稱經典！[ 10-27 15:02 ]

老板說：在一家公司做了三年還沒成為老板心腹，等于白活。為什么有些人不管在哪里都能很快被領導提拔，視為心腹呢？他們不外乎具備了以下幾個特征：一：忠 誠　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。　　1、 站在老板的立場上思考問題；　　2、 與上級分享你的想法；　　3、 時刻維護公司的利益；　　4、 琢磨為公司賺錢；　　5、 在外界誘惑面前經得起考驗。二：敬 業　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公

馬云37歲后飛黃騰達的秘訣：就這4個字[ 10-27 10:52 ]

如果你研讀馬云的人生，在前37年里，他的人生就充斥著2個字：失敗37歲之后，他突然飛黃騰達了，秘訣就是四個字："永不抱怨"！我對這四個字的體會越來越深。原因是我接觸的的成功人士近期進入核爆炸狀態，我和這些人打交道，再加上我自己的體會，發現，成功的秘訣就是這四個字：永不抱怨！我很欣賞我現在的投資人呂超。欣賞他的原因是，在我和他合作的初期，我對他的折騰真叫無事生非。先是簽了電視劇“寶貝”，交了兩集半劇本，跟他說，對不起，我要改寫“心術”了。他說，好。撕

馬總告戒兒子：搶錢的時代，你人再好有個屁用，震.憾億萬人！[ 10-22 10:14 ]

不管你未來是自己創業，還是上班，請記?。旱谝粍t：工作不養閑人，團隊不養懶人。第二則：入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。第三則：沒有哪個行業的錢是好賺的。第四則：干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。 第五則：賺不到錢，賺知識； 賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷； 以上都賺到了 就不可能賺不到錢。第六則：只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。第七則：讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！送你一

躺著思想，不如站起行動[ 10-21 16:53 ]

科貿嘉友口腔

管理故事：三只鳥的不同命運！[ 10-20 09:05 ]

很久以前，曾經有三只小鳥，它們一起出生，一起長大，等到羽翼豐滿的時候，一起尋找成家立業的地方。它們飛過了很多高山、河流和叢林，飛到一座小山上。一只小鳥落到一棵樹上說：“這里真好，真高。你們看，那成群的雞鴨牛羊，甚至大名鼎鼎的千里馬都在羨慕地向我仰望呢。能夠生活在這里，我們應該滿足了。”它決定在這里停留，不再往前飛了。另外兩只小鳥卻失望地搖了搖頭說：“你既然滿足，就留在這里吧，我們還想到更高的地方去看看。”這兩只小鳥繼續飛行，它們的翅膀變得更強壯了，終于飛到了五彩痖斕的

李嘉誠寫在自己辦公室的九句話，首次被曝光！[ 10-16 10:04 ]

嘉友科貿

你會溝通嗎？( 深度好文 )[ 10-14 09:40 ]

獅子和老虎之間爆發了一場激烈的沖突，到最后，兩敗俱傷。獅子快要斷氣時，對老虎說：如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。老虎吃驚地說：我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我。溝通，很重要！然而，在憤怒的情緒驅使下，怎么能先停下來真誠地溝通？所以，我想說良好的情緒和氛圍，也是必不可缺。兩個人的溝通，70%是情緒，30%是內容。情緒不對，內容就會被扭曲。 縱有一肚子的情愫，沒有良好的情緒，說得再多也只是發泄。心里想著溝通，語調卻陰陽怪氣，不知道是

要月入5000看3遍，要月入1萬看10遍，要月入10萬以上把以下內容背下來！[ 10-14 09:37 ]

要月入5000看3遍，要月入1萬看10遍，要月入10萬以上把以下內容背下來！是什么限制了你的能力？1：否定性思想比如：不可能、沒辦法、怎么會？沒想過、不知道等等，這些詞匯會讓你的大腦停止思考，不會再為結果找答案。沒方法等于沒能力。2：推卸責任比如：沒看見、不知道、不是我的錯、因為這些詞匯會讓一個人心安理得的讓這件事情和自己沒關系，損失了很多次成長的機會。3：金錢金錢會鎖定一個人的能力，不給錢就不干活，錢給的少就不去

啥叫洗腦，今天總算明白了！[ 10-13 14:09 ]

如果被毛主席洗腦了，你一定是開國十大元帥如果被鄧小平洗腦了你一定是先富起來的那群人。如果你被比爾蓋茨洗腦了你一定是電腦業巨富如果你被李嘉誠洗腦了你一定是亞洲第二富如果你被馬云洗腦了你一定是阿里巴巴的十八羅漢別怕洗腦，洗腦比洗澡更重要！常常聽別人說，你是不是被洗腦啦？其實，細想想、洗腦有啥不好的，只不過是給你點新觀念，新信息，新創新的模式，讓你更加的了解現狀，適應現狀，讓思想做做更新......電腦還必須更新內存，經常升級呢！人腦呢？哈哈，洗洗更健康......有些人為什么被洗過，還不成