2017年國際口腔種植學會世界研討會

會議日期 2017-05-04至 2017-05-06會議地點 歐洲瑞士會議學科 口腔科主辦單位 國際口腔種植學會學分情況 無一、大會源流：國際口腔種植學會是專長于牙種植學和組織再生學的非盈利性學術組織，擁有來自40多個國家的4500多名專家組成員和會員。ITI的愿景是通過研究、交流和教育，全面普及和提高牙種植學及其相關組織再生的知識，造福于患者。本次會議的主題是：“長期成功的關鍵因素”，且直接關系到ITI在基于證據的信息在日常臨床實踐中的應用的重要性。2017年國際口腔種植學會世界研討會將

2017年美國阿納海姆牙科協會會議

會議日期 2017-05-11至 2017-05-13會議地點 北美洲美國會議學科 口腔科主辦單位 加利福尼亞州牙科協會學分情況 無展會時間：2017年5月11-13展會地點：美國阿納海姆國際會議中心展會周期：每年一屆主辦單位：加利福尼亞州牙科協會組展單位：中展遠洋-國際展會展會簡介：該展是國際上規模最大、最重要牙科藥品和技術的貿易展覽會，由美國牙科協會主辦。2017年全世界口腔醫學牙科方面的代表將匯聚在美國阿納海姆，展示或尋找高水平的產品和技術，并討論這個領域的最新發展動向。展會期間還有各式各樣的牙科教育交流會，

2017年韓國首爾國際口腔器材展覽會（SIDEX）

主辦單位 首爾牙科協會學分情況 無展會時間：2017年6月2日-4日展會周期：一年一屆主 辦 方：首爾牙科協會展會時間：10：00-17：00展會地點：首爾國際展覽中心主辦方授權中國獨家代理：全球國際展覽（中國）有限公司參展范圍：牙科手機、光固化機、診斷鐳射設備，牙種植工具和材料、正畸工具和材料、牙科診所設備、激光治療 、綜合治療臺、放射設備、牙科軟件、衛生防護管理等。展會介紹：非常榮幸有機會來招待各位參加2017年6月2日至4日3天期間，在首爾COEX舉行的創立91周年紀念綜合學術大會及首爾國際口腔器材展覽會。

2017年美國紐約國際口腔醫學展覽會GNYDM-DENTAL

會議日期 2017-11-25至 2017-11-27會議地點 北美洲美國會議學科 口腔科主辦單位 greater new york dental meeting學分情況 無時      間：2017年11月25-27日地      點：美國紐約JacobK.Javits展覽中心主辦方：Greater New York Dental Meeting組展單位：中展遠洋—國際展覽展會介紹：美國紐約國際牙科展是全球最大的口腔醫學專業牙科展覽會之一，也

2017年世界牙科聯盟FDI展覽會

會議日期 2017-08-29至 2017-09-01會議地點 歐洲西班牙會議學科 口腔科主辦單位 fdi學分情況 無【展會時間地點】時間：2017年8月29日-9月1日地點：西班牙 馬德里展會周期：一年一屆主辦方：FDI【展會介紹】西班牙是歐盟第四大牙科市場，在2012年西班牙的牙科市場價值4.55億歐元，占醫療保健技術市場的80%.這個數據還在不斷的增長。FDI將于8月29日-9月1日在西班牙馬德里舉行，作為西班牙最大、歐洲第二大的牙科行業技術創新平臺，展會期間參展商和專業的訪問者創造業務機會，看到最新的行業技

張東星 口腔外科阻生牙拔除及門診小手術實戰班-5月上海

深圳拓普牙醫學習贊助計劃誠邀您參加侯張東星 口腔外科阻生牙拔除及門診小手術實戰班 5月上海您學習我付費！牙醫在職業生涯中會碰到很多問題：例如診所內部管理問題，如何來做營銷推廣，生意來了如何提高成交率，自身在某些專業技術不足等等問題！這些問題通過不斷學習，都可以逐步解決！深圳拓普牙醫學習贊助計劃：拓普一直以來都認為我們和我們的客戶就是一個利益共同體，我們的客戶生意好了，接診率高了，我們的加工費就會多起來！拓普衷心的愿意和我們的客戶共同成長，共同進步！為此拓普愿意在我們的營業額中提取10%的費用（僅限于全瓷種植類產品）

【你學習，我付費】深圳拓普牙醫學習贊助計劃誠邀您參加 李加志 破霾行動實用臨床矯正技術初級班 5月上海

深圳拓普牙醫學習贊助計劃誠邀您參加侯李加志 破霾行動實用臨床矯正技術初級班   5月上海 您學習我付費！牙醫在職業生涯中會碰到很多問題：例如診所內部管理問題，如何來做營銷推廣，生意來了如何提高成交率，自身在某些專業技術不足等等問題！這些問題通過不斷學習，都可以逐步解決！深圳拓普牙醫學習贊助計劃：拓普一直以來都認為我們和我們的客戶就是一個利益共同體，我們的客戶生意好了，接診率高了，我們的加工費就會多起來！拓普衷心的愿意和我們的客戶共同成長，共同進步！為此拓普愿意在我們的營業額中提取10%的費用（僅

空軍總醫院第4期口腔正畸論壇

空軍總醫院第4期口腔正畸論壇——“病例為王”(國家級I類繼續教育學習班)2016.12.24--25  北京主辦單位：空軍總醫院口腔正畸科舉辦地點：空軍總醫院西樓五層學術廳項目編號：國繼教編號：2016-08-03-009（國）專業2016年12月24日至2016年12月25日空軍總醫院口腔科將舉辦為期2天的第4期口腔正畸論壇---“病例為王”，該學習班為國家級繼續教育項目（I類，6學分）。屆時我們將邀請北京大學口腔醫學院正畸科李巍然

第三屆河北牙醫民營交流年會

詳情請點擊下方文字第三屆河北牙醫民營交流年會 ←點擊查看  

貴州口腔醫學會口腔全科醫學專委會成立大會

詳情請點擊下方文字貴州口腔醫學會口腔全科醫學專委會成立大會 ←點擊查看

通過醫師資格考試以后的注意事項

說明2016年助理醫師和執業醫師資格考試成績已經公布。下一步就是怎么領取成績單？怎么領取醫師資格證書？怎么進行醫師注冊？百信小編整理了目前最完整的醫師資格注冊流程給大家。如果對你有幫助的話。收藏一下喲！一、怎么領取成績單？1、2015年以前，部分地區的成績單需要上衛計局或衛計委領取，只有一部分地區在網上打印；從2016年起，將不再發放紙質成績單，全部需要登陸國家醫學考試網進行成績單打印。今年預計2016年12月8日開始開放打印成績單。2、雖然醫師注冊時并不需要提交成績單，但是成績單是咱們醫師資格考試合格的證明，小編

超聲牙周刮治技術操作示范

科貿嘉友口腔

牙周及種植診療高峰論壇

詳情請點擊下方文字牙周及種植診療高峰論壇   ←點擊查看

口腔修復常用取印模技術視頻

口腔修復常用取印模技術

藻酸鹽、硅橡膠等印模材料的使用

藻酸鹽是由藻酸鈉和藻酸鉀主要組成。需要的凝固條件是：凝固時間在20-22攝氏度時2-5分凝固。  藻酸鹽比例：水粉—一勺粉：量杯的一刻度 藻酸鹽的調拌方法：按照比例置于橡皮碗內開始攪拌，開始10-20秒輕輕調和，轉動橡皮碗使水粉混合均勻，然后加快調拌速度，調和時間30-45秒，調好的材料呈凝膠狀，均勻細膩。置于上頜托盤時將材料形成團狀，用調拌刀取出，從托盤的遠中向近中方向推入，防止產生氣泡。置材料于下頜托盤時，將材料形成條狀于調拌刀上，從托盤的一端向另一端旋轉盛入，堆放在托盤上的材料

好聽的維吾爾歌 yalhuzum

好聽的維吾爾歌 yalhuzum

【課程招募】美學區牙種植技術理論和操作高級培訓班

越來越多的患者和醫生將種植牙作為牙缺失修復的首選方案，美學區域的種植修復對于臨床醫師是很大的挑戰，如何正確評估美學區牙種植的風險因素，用可靠、先進的技術為患者提供可預期的美學和功能效果，減少并發癥，是臨床醫師亟待解決的問題。本項目是為有一定種植經驗的醫師開展的高級培訓課程。課程內容結合教學團隊多年來在美學修復臨床實踐中積累的經驗，從外科、修復、牙周等角度，緊密貼近臨床，對學員進行理論和操作培訓，內容包括：美學區種植的風險評估、方案設計、即刻拔牙、即刻種植、即刻修復、位點保存、GBR骨增量技術、自體骨移植技術、修復設

錐形束CT在智齒拔除中的應用

患者xxx、男性、51歲。主訴：右側下頜后牙隱痛2月余。現病史：2月前，患者無誘因感覺右側下頜后牙牙齦隱痛不適，不能右側臥位睡覺，口服消炎藥可緩解疼痛，近幾天痛感明顯，遂來我院就診。既往史：未有全身系統性疾病。口腔專科檢查48未萌出，47遠中可探及深約7mm的牙周袋。頰側47、48之間牙齦紅腫，有少量血性滲出。X線根尖片顯示：48牙冠反轉倒置，47遠中牙槽骨吸收明顯。CBCT顯示：48牙冠近中面位于下頜管內。一、術前全景片影像：二、術前CBCT影像：圖1. 47牙冠的近中面緊鄰下頜神經管圖2.判斷47牙根

放大你的格局，你的人生將不可思議（深度好文）

有一句話說得好，你的心有多寬，你的舞臺就有多大；你的格局有多大，你的心就能有多寬！放大你的格局，你的人生將不可思議！序言故事有一家庭婦女，一天她買了一件衣服，回頭習慣性地跟鄰居顯擺，卻發現同樣的衣服鄰居比她少花了20元錢，于是她耿耿于懷數天。這人的格局就值20元錢了。有一個乞丐，整天在街上乞討，對路上衣著光鮮的人毫無感覺，卻嫉妒比自己乞討得多的乞丐，這人估計一直就是個乞丐了。三個工人在工地砌墻，有人問他們在干嘛?第一個人沒好氣說：砌墻，你沒看到嗎?第二個人笑笑：我們在蓋一幢高樓。第三個人笑容滿面：我們正在建一座新城

大公司里學做人，小公司里學做事

大家一定要有個明確的職業發展方向，不要以為進大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學做人，小公司里學做事。以前，公司都愿意找能力強、資格老的人來做研發，有點個人英雄主義在里面。一個優秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。但是，凡事都有雙面性。現在這個社會，人才流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上。總之，元氣大傷。這種情況見得多了，這些大公司就精了。他們發現，不能讓公司太依賴人才，而應