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股權激勵的“馬斯洛需求層次理論”
股權激勵的“馬斯洛需求層次理論”馬斯洛需求層次理論是人本主義科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。這一理論問世后在人力資源、教育、企業薪酬制定等領域運用廣泛，至今產生著深遠的影響。股權激勵作為人力資源與投資銀行高度交叉的學科，同樣也有著與其適配的“馬斯洛需求層次”。基于這一理論，作為主體的公司在
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