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股權激勵中如何約定退出機制？
股權激勵中如何約定退出機制？近期有很多咨詢的客戶，都表達了公司之前做過簡單的股權激勵，但是沒有考慮周全，股權激勵慢慢變成了股權獎勵，因為公司發展穩定，而拿到股權的大部分都是老員工，現在基本上啥也不干就可以躺著賺錢。這讓很多老板都非常的頭疼，當初的出發點是為了激勵更多的人能夠把公司當做自己的事業去奮斗，現在感覺自己快變成給員工 “打工” 的了。如何解決上述問題呢？俗話說 “流水不腐，戶樞不蠹”，字面意思是常流的水不會發臭，經常轉動的門軸不會被蟲蛀了。比喻經常運動不易受到
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