一、跟領導斗氣

中國有句古話，叫做“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮，就喜歡跟有錢人斗氣，看有錢人不順眼。

職場中，很多下屬也喜歡跟自己的領導斗氣，比方說不跟領導說話，看見領導繞道，被領導說上幾句，就消極怠工等，心想：敢罵我，就不給你做事。

其實，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話，大把的人跟領導說話;你看見領導繞道，大把的人排隊去拍領導馬屁;

你消極怠工，對領導而言，只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來。而你卻消耗掉了自己的青春和人品，最后勢必會變得越來越貧窮。

再說，再窮的員工，也沒有理由仇視一位勤勞的領導，要不，就請你也成為領導試試。

二、跟領導搶功

在職場中，很多人都認為自己智商高，但是，智商高只能讓你把事做好，現實中懷才不遇的大有人在。

人才市場天天轉來轉去的，都是有才能的人，但這些人就是不愿在領導面前吃一丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。

殊不知鍋里有肉才能碗里有湯，只有領導上升了你自己才有機會補缺。所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保證。

跟領導搶功的人大多缺乏智慧，不知道“領導的眼睛是雪亮的”這句道理，導致最后被領導拋棄。

三、不接受

職場中有句俗話叫做“幫助你成長的,往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的,大多是最愛你的親人。

在家庭中，最受父母溺愛的孩子，幾乎都無用；延伸到單位中，最受領導照顧的部門或人員，大多會越來越無能就是同樣道理。

所以，在這個層面上，愿意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。

四、喜歡找借口

找借口是中國社會的通病，更是最典型的窮人思維，幾乎99%的人都會受此病傳染。唯一不找借口的，可能只是領導。

找借口也是一種最低級的逃避責任的手段。一個喜歡找借口的人，除了用一大堆借口似的理由，來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的鍛練及成長機會。

五、只講感情不談規則

感情是職場之大忌。當今社會，義氣就如同匪氣，感情最后大多是無情。再說，也只有窮得一無所有的人，才有時間只講感情。而且，在一個沒有安全感的社會里，很多數感情最終都會面臨背叛和褻瀆。

在工作中、生活中要是只講感情只會讓領導對你警惕、讓你喪失機會，除此無他。而感情這個東東偏偏卻又經不得任何“面包”的考驗和誘惑。而富人因為沒時間聯絡感情，所以就喜歡講規則，用規則來自我約束并約束他人，結果就越來越富。

六、不愿意投入

打工也需要投入。許多窮人常年被釘在土地上，許多人一輩子都在社會底層，他們常常有一個特點，發自內心地堅信一個歪理：只要勤奮地做，苦苦地攢，就會有光輝燦爛的明天。

所以，賺了一點錢就像蒼蠅積血一樣存放起來，然后建房子、生孩子，讓自己的小孩繼續自己的方式。

而絕不會在賺錢攢錢的同時，拿出一部分(記住，只是拿出一部分)對自己進行投資，不斷增加自己生命的含金量，讓自己賺更多的錢。具有這種窮人思維的人也是多得數不勝數。

員工有三個問題：

1.立場不堅定；2.動力不足；3.能力不行！
員工選擇一家公司三大核心：
①能得到什么？物質！
②能學到什么？成長！
③未來有什么發展？精神！

來源于老板商學府

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